您现在的位置: 秘书网 > 论文中心 > 行政管理论文 > 人力资源论文

人力资源论文 更多 >

人力资源和社会保障部新思路

随着我国的发展,想要做好人力资源和社会保障各项工作,需要掌握好系统性、可行性、科学性、全局性的基本原则,并且结合我国当前现状,进一步解决工作中的难点和疑点,为促进人力资源和社会保障事业的快速发展而不断努力。一、人力资源和社会保障部门的基本工作目前,… 2015/11/26

事业单位人力资源激励中问题探讨

一、事业单位人员激励现状分析事业单位的特征:(一)服务性事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常运行的社会服务支持系统。如教育事业单位,主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才;文化事业单位,主要功能是… 2015/11/26

国有煤矿企业人力资源管理探索

引言当前是一个经济文化时代,任何行业要想在市场上保持强大的竞争力,不被社会所淘汰,就必须引进足够的人才资源,同时要提高他们的工作责任心以及创造力,长期的为企业奋斗努力。国有煤矿企业也不例外,要想促进煤矿企业稳定持续的发展,就必须留住大量的高素质人才… 2015/11/26

人力资源管理与开发经济考量探析

1、引言在知识经济时代中,相对于资本的作用和价值,知识本身的作用和价值已经实现了对资本的超越,并且成为了当前社会发展的关键资源。知识经济时代对于市场经济环境造成了很大的影响,对于人力资源的开发管理活动的重要性进行了进一步的强调。知识经济本身关注对知… 2015/11/26

企业人力资源开发现实困境及对策

随着国内经济的发展,化工行业产业结构调整日期加剧,我国化工生产企业面临着前所未有的发展压力,为此企业必须加速整合优势资源,持续提升管理效能。人力资源作为企业管理中最活跃的要素,应在企业发展变革中发挥关键作用。化工企业在进行产业机构升级过程中,要加强… 2015/11/26

酒店人力资源管理课程教学改革

人力资源管理这门课程中涵盖了多种学科的内容,其中包含心理学、管理学以及经济学等,这些内容的融合促进了人力资源管理课程的形成。在实际的教学过程中,传统的教学方式过于重视理论性,缺少实践性的创新,因此造成了在实际工作中遇到了诸多困难。高职院校以培养应用… 2015/10/28

供电公司人力资源优化配置问题探究

电能作为我们日常学习、工作和生活的必需能源,在我们的日常生活中起着至关重要的作用,而供电公司作为供应这种能源的单位,它的经营管理效率的高低,会对它们的服务质量产生直接的影响,因此研究如何对供电公司人力资源优化配置对我们日常学习、工作和生活都有着十分… 2015/10/28

公路施工企业人力资源管理现状

改革开放以来,经济和科技的作用越来越明显,各大单位越来越清醒的意识到科学技术是第一生产力,只有运用高新科学技术,才能为企业单位创造更多的效益,而人力资源管理也属于高新技术的范畴,自然而然的得到了企业单位的重视。因为改革是适应时代发展的必备措施,一旦… 2015/10/28

事业单位人力资源开发问题与对策

事业单位社会服务职能的实现,在很大程度上依赖于单位内部职工的工作能力和责任意识,这也就凸显了事业单位人力资源开发工作的重要性。事业单位人力资源管理水平的高低以及人力资源管理工作开展是否顺利,将直接决定着事业单位人才队伍的整体服务水平。尤其是随着我国… 2015/10/28

人力资源流动中社保转移接续问题

一、人力资源流动现状概述正因为生活和工作的需要,产生人力资源流动的这种必然的情况,比如,企业因为业务的需要,从而对工作人员提出区域性的调动。人力资源流动主要是以企业环境为基础的,在雇主与劳动者之间经过协调一致,形成双赢的局面。我国社会存在人力资源流… 2015/10/28

专科院校人力资源管理中信息化应用

0引言随着科学技术的不断进步,特别是信息技术飞速发展的今天,现代人力资源管理工作不再局限于人力资源管理的传统模式。为了能够更好地提高人力资源管理的效率,全面开发可实施、科学、便利的人力资源管理信息系统,成为了人力资源管理信息化的一个新的里程碑,这有… 2015/9/23

人力资源管理员工情绪调节自我效能感研究

一、情绪调节自我效能感的界定Bandura于20世纪70年代末提出自我效能感的概念,它是个体以自身为对象的一种思维形式,指个体在执行某一行为操作之前对自己能够在什么水平上完成该行为活动所具有的信念、判断或自我感受。后来,他与Caprara等提出情绪… 2015/9/23

应用型本科人力资源管理专业实践性教学改革

随着知识经济时代和信息时代的到来,越来越多的企事业单位逐渐认识到:人力资源是组织生产和发展的第一要素,对人力资源管理人才的需求量也逐渐增加,同时对人力资源从业人员的专业化、职业化和规范化要求也越来越严格。因此,全国很多高校纷纷成立人力资源管理专业,… 2015/9/23

人力资源管理在城市竞争力方面的路径

随着工业化进程的加快,越来越多的人口流入城市的同时也带来了大量的财富。城市与城市之间对于社会财富的竞争逐渐加剧,城市化进行也在不断加快,现代城市的发展越来越将人力资源作为支撑,城市提高竞争力的一个重要手段就是发挥好人力资源管理的作用。人力资源在增强… 2015/8/29

基层水管单位人力资源管理现状分析

人力资源管理是指运用现代科学方法并根据人力资源管理的“5P”模式:识人(Perception)、选人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(Preservation),结合单位实际所制定的人力资源管理制度以… 2015/8/29

高校人力资源管理模式创新研究

高校肩负着社会人才培养、知识创新等重要责任,对于社会的发展具有重要的促进作用。一、高校人力资源管理模式存在问题分析目前,我国高校为国家发展做出重要贡献,这主要得益于高校人力资源管理工作的改革,以及高校教师队伍素质的提升。例如在岗位设置、薪资待遇、职… 2015/8/29

规划探讨性电力人力资源论文

1电力人才培养现状概述在总结与归纳国内主要电力院校与国内主要电力公司(部门)培训管理工作后,对电力高职人才培养过程中,还有以下几点不足。(1)理论与实践教学联系脱节。对目前普通高校进行数据统计,发现基本都是以培养应用型技术人才为己任,培训方式主要是… 2015/8/3

创新环境下高校人力资源论文

1.社会不断发展,教师需要更高层次的精神满足随着物质水平的不断提升,教师的精神层面也有了相应的要求。教师的幸福感,不仅关系到教师自身的身心健康,还关系到学生的成长进步以及整个学校的健康发展。建立“教师为本,人才第一”的现代人力资源管理理论,关注教师… 2015/8/3

知识经济时代人力资源论文

1建筑施工企业在人力资源方面的表现特征成立工程项目部是建筑施工企业的基本工作模式,而以完成单个工程任务为核心的工作方式决定了这种工作模式有一定周期性。一个工程项目的落成通常意味着前期建设阶段的管理工作进入下一个周期,这个过渡阶段将面临人员重组、资源… 2015/8/3

铁路人力资源管理现状

一、铁路上海站人力资源管理现状(一)铁路职工队伍素质整体偏低目前,铁路职工队伍素质已经成为铁路现代化建设的制约因素。以上海站来看,截至2014年12月底全站职工用工总量2503人,按照新的定员标准超员率14%。而其中部分岗位工作量不饱满、人浮于事,… 2015/7/2

石油销售企业人力资源管理现状

1石油销售企业人力资源管理体系中存在的问题(一)人力资源规划设计不全面或规划缺失人力资源规划是人力资源管理的基本基础要求,是人力资源管理中不可或缺的重要组成部分,它是企业对人员总量、人员结构、知识层次、技能技术、岗位设置等方面发展需求的规划设计,具… 2015/6/14

企业心理学人力资源论文

一、心理学在人力资源管理中的具体应用1.心理学在人力资源管理中的应用发展国内将心理学应用到企业人力资源管理上的时间还不长,但在国外,早在二十世纪30年代前后,心理学家已经参与工厂管理的研究。闵斯特伯格在上世纪初就着手研究如何适应和转变工人的心理、激… 2015/5/29

高校信息化人力资源论文

一、高校人力资源管理信息化系统所包含的内容对于劳资管理子系统而言,其主要用于高校工作人员的工资管理以及离退休职工的工资、社保等信息的管理;对于职称管理子系统而言,不仅对人员的职称变动情况进行管理,而且主要是每年的职称评审;对于师资管理子系统而言,其… 2015/5/29

现代企业人力资源论文

一、现代企业人力资源管理中存在的问题1.缺少先进的人力资源管理理念,轻视人力资源管理在市场经济体制下,现代竞争日渐激烈,企业越来越重视经济利益而忽视了人力资源管理的重要性。目前,大部分企业缺少人力资源管理的理念,不能采用有效、合理的管理方式来指导人… 2015/5/29

企业离职管理人力资源论文

一、我国企业目前在离职管理中出现的问题1.突发离职现象频发,人力资源管理部门措手不及导致突发离职现象的客观原因包括社会发展中出现的各种因素,政治局势的不稳定导致企业基本运营出现障碍,员工不得不离职,比如今年朝韩边境局势的紧张使得朝鲜单方面撤出开城工… 2015/5/29

管理外包人力资源论文

一、影响人力资源管理机制外包的因素存在风险对于外包行业的运作,之所以经常发生风险,是因为我国还没有较完善的法律法规。人们担心的是服务商的规范经营和专业化程度,最近几年由于人才机构有了突飞猛进的发展,他也带来了负面的影响。譬如说,从业人员素质不高,专… 2015/5/29

电力企业政工工作人力资源论文

一电力企业政工工作与人力资源管理工作的关系从本质上来说,电力企业政工工作与人力资源管理工作具有相同的目的。两项工作都是使用一些方法规范员工的行为方式,从而最大化地提高员工的工作效率。与此同时,两项工作在形式上具有相互渗透的作用。人力资源管理工作建立… 2015/5/29

战略性薪酬企业人力资源论文

1企业人力资源效率概述企业人力资源效率从表面上分析,就是指人力资源在企业中的使用率。对其内涵进行深入的挖掘,企业发展潜力大小其衡量标准就是人力资源使用情况,如果一个企业发展中人力资源的所做的贡献较大,那么就证明这个企业人力资源的效率较高,说明人力资… 2015/5/29

跨文化人力资源论文

一、跨文化人力资本1.人力资本人力资本指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。美国经济学家舒尔茨指出,在经济增长中人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本与社会发展和经济增长的关系极为密切。人力资本的积累和增加对经济增长与… 2015/5/29

区域性人力资源论文

一、区域经济发展与人力资源现状分析1.地区间人力资源与经济发展速度失衡随着国家提出的中部崛起战略和西部大开发战略顺利实施,中部和西部地区的基础设施、生态环境、科技教育、投资环境等基础建设初步改善,经济运行步入良性循环,我国中部和西部经济得到快速发展… 2015/5/21

工程施工企业人力资源论文

一、工程施工企业人力资源管理现状及存在的问题1.组织机构层级多,人员结构不合理。传统的公司、项目部、作业班组的直线职能制造成了组织机构层级多,运作成本高。人员组成中一面是初级普通型的职工偏多,一面是管理型和技术型的人才奇缺,造成了人员结构失衡。人力… 2015/5/21

大型企业人力资源论文

一、我国大型企业人力资源培训存在的误区及问题1.没有认识到大型企业中缺乏高端人才。随着我国科学信息的进一步发展,大型企业人力资源的培训主要表现为缺乏高素质的高端人才。但是,我国大型企业中普遍存在人才严重缺乏的现象。导致这种现状的主要原因是大型企业中… 2015/5/21

我国事业单位人力资源论文2篇

第一篇一我国事业单位人力资源管理存在的问题1缺乏现代的人力资源管理理念和手段人们对事业单位的职能认识有偏差,认为事业单位是政府的辅助部门,不用创造效益也不用担负建设祖国的重任,认为进入事业单位工作的人员就可以“一生混饭吃不用愁”。在这样的观念下工作… 2015/5/8

知识管理人力资源论文

一人力资源管理是知识管理的关键1组织知识和个人知识组织知识所指的是一个组织所拥有的知识,包括只拥有的公共知识以及来自于人员的个人知识,因此组织实现知识管理,主要是建立知识管理的氛围,来进行知识的共享、传播、收集等,从而逐渐对知识进行积累。而个人知识… 2015/5/8

精神卫生工作人力资源论文

1对象与方法1.1研究对象以厦门市6家区级精防机构和38家社区卫生服务中心或乡镇卫生院为研究对象,共44家,其中6家区级精神卫生防治机构为各区疾病预防控制中心,社区重性精神疾病管理由25家社区卫生服务中心及13家乡镇卫生院负责。各社区服务中心或乡镇… 2015/4/19

银行人力资源论文

一、对人力资源管理的认识“凡百事业,咸以人才为根本,譬如大厦之有栋梁,呼吸之有空气,商业亦然,银行尤盛”银行业的竞争,究其根本是人才的竞争,近代银行家们已经深深认识到这一点,并给予了高度关注,上海商业储蓄银行的陈光甫认为“银行之真正力量,在于人士之… 2015/4/19

食品药品监督人力资源论文

1资料与方法资料来源于湖北省食品药品监督管理局办公室。采用Excel软件统计该省108个区、县级(含直辖市、区、县)食品药品监督管理局(简称“县级食药局”)、所属稽查分局及其1140个乡镇食品药品监管所(简称“乡镇食药所”)工作人员岗位配置、性别、… 2015/4/19

创新高校人力资源论文

一、高校人力资源管理中存在的问题在实际的高校人力资源管理过程中,激发高校领导干部和工作人员的积极性和主动性。但是在人才管理和开发过程中,缺乏相应的机制,没有形成系统性、合理性、科学性的人力资源管理的制度。同时,高校人力资源管理系统外配套措施的不健全… 2015/3/31

海归创业人力资源论文

一、海归创业企业人力资源的特点海归创业群体的特殊性、海归创业领域的特定性,使得企业人力资源组成也与普通企业存在差异,这为其革新人力资源管理模式奠定了坚定的现实基础。经过调查研究,可以发现,海归创业企业的人力资源组成主要呈现以下几个特点。1.技术创新… 2015/3/31

信息化管理人力资源论文

一、人力资源管理信息化的特点(一)操作方便信息化操作界面简单、友好,方便广大员工的理解,导航器界面为用户的可视化操作提供了极大方便,这不仅仅便于员工接受信息化的管理模式,也方便员工自我管理,真正做到信息傻瓜化。(二)系统性与集成性系统设计的信息化管… 2015/3/29

200 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 3 4 5 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第

期刊投稿 >

文秘服务 >

  • 十年平台
  • 资质合规
  • 不成功退款
文秘咨询 发表咨询
友情链接: 人力资源开发杂志

版权声明:本站文章所选用的图片和文字均来源于网络和用户投稿,由于未联系到知识产权人或未发现有关知识产权的登记,如有侵权请立即拨打电话0825-6877911,我们立即下架或删除。

ICP备案:蜀ICP备09010985号-12   川公网安备:51092202000036