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心理契约人力资源论文

一心理契约在护理管理中意义1心理契约与职业倦怠职业倦怠又称职业枯竭、职业耗竭或工作倦怠,由美国临床心理学家Freuden-berger于1974年率先提出。后来Maslach提出了职业倦怠的三维概念,即指在以人为主要服务对象的职业领域中,个体因为不… 2015/3/29

地勘企业人力资源论文

一、地勘企业人力资源柔性化管理的必要性和重要性分析地勘企业是一个比较特殊的企业类型,它既具有一定的市场化特征,又兼具一定的社会公益性特点。就地勘企业而言,企业内部实行柔性化管理有其一定的必然性:(一)地勘企业人力资源柔性化管理的必要性当前,随着我国… 2015/3/26

薪酬管理人力资源论文

一薪酬管理对电力企业的重要性1薪酬管理对电力企业的作用薪酬管理是电力企业内部资源整合的重要手段之一,合理的薪酬管理能够引导电力企业内部资源的流动,从而实现电力企业的根本发展战略。同时,由于薪酬是员工付出脑力和体力的回报,合理的薪酬管理则不仅能够保证… 2015/3/26

公共部门人力资源论文

一、公共部门人力资源管理的发展优势分析(一)公共部门人力资源管理的价值体现中共十八届三中全会的召开明确了全面深化改革的政治方向,涉及经济、政治、生态、文化、党建等各个方面,其改革的成效直接关系到中国至2020年建成全面小康的阶段性目标的实现与否。首… 2015/3/26

知识经济时代下的人力资源论文

一知识经济时代下对人力资源的新要求1良好的心理素质当前的经济形势非常严峻,但对正在发展中的中国来说,却是一个发展的契机。中国是一个人口大国,就业压力非常严峻,而每天又有许多新的人口诞生,这就意味着竞争的压力也随之增加。现在正是讲究效率和优胜劣汰的社… 2015/3/10

外部形象包装人力资源论文

1锻炼“口才”和“应变能力”1.1面对压力敢于表达面试场景的布置往往是非常严肃的,一般情况是求职者坐在一边,面对几名面试官。面试官的选择是有严格规定的,通常一定会有用人部门的负责人,也就是求职者潜在的直接领导,他主要负责对求职者的临场表现是否符合岗… 2015/3/10

ARP系统人力资源论文

1ARP系统与360度全方位人力资源管理ARP(AcademicResourcePlanning),中国科学院资源规划项目。中科院作为中国科学界的领军队伍,只有充分发挥人才优势,高效整合人、财、物、科技与信息等资源,获得科研突破,迎接来自高校等其他… 2015/3/10

事业单位以人为本人力资源论文

一、保定市事业单位人力资源管理存在的问题1.人力资源管理理念落后如果想要更好的去适应社会的不断变化,保定市的事业单位就必须进行一系列的人力改革。但是根据目前的人力资源管理来看,这些改革还没有真正起到作用,所以保定的很多事业单位的人力资源的职位调动只… 2015/3/2

企业人才留用机制人力资源论文

1人才留用机制和人力资源管理的关系分析1.1人才留用机制是人力资源管理的重要组成部分人力资源管理对企业的发展壮大有着十分重要的意义和价值,它是通过招录、甄选和培训等方式,将企业内的人力资源进行有效的配置,提高员工的工作能力和道德素养,最终促进企业长… 2015/2/22

三环学习模式管理人力资源论文

1组织学习的内涵1.1组织学习的定义“组织学习”的概念自从1953年被学术界正式关注以来,组织学习研究经历了组织学习概念的孕育期、组织学习理论的孕育期、发展期、兴盛期四个阶段。在这四个阶段中,组织学习的概念呈现多元化局面,许多学者从不同的角度对其进… 2015/2/22

知识经济时代管理人力资源论文

1人力资源管理构成分析1.1人力资源概述目前,在整个世界范围内,各国的社会经济形态和结构形态都发生了巨大的变化。以我国为例,我国已从传统的工业经济和工业社会转变为知识经济和知识社会,其经济发展模式和产业结构都发生了一系列变化。人们在知识与信息的吸收… 2015/2/22

人才留用机制人力资源论文

1人才留用机制和人力资源管理的关系分析1.1人才留用机制是人力资源管理的重要组成部分人力资源管理对企业的发展壮大有着十分重要的意义和价值,它是通过招录、甄选和培训等方式,将企业内的人力资源进行有效的配置,提高员工的工作能力和道德素养,最终促进企业长… 2015/2/13

以人为本人力资源论文

1企业人力资源开发的必要性1.1人力资源开发是适应我国经济迅速发展的需要随着我国经济不断发展,人力资源开发具有必要性,二十世纪七八十年代初,我国的经济发展水平和技术水平都比较落后,但由于我国人口众多,劳动力资源尤其丰富,但劳动力素质水平整体不高,所… 2015/2/13

专业知识人力资源论文

1锻炼“口才”和“应变能力”和很多毕业生的理解不同,正规面试时,面试官提问的往往不是学科专业问题,因为对专业知识的考察往往通过笔试或实操测试。比如下列出现的这些问题:“你认为工作和生活之间存在着冲突吗?你喜欢出差吗,喜欢与陌生人接触吗?如果你可以变… 2015/2/13

优质护理服务人力资源论文

1对象与方法1.1对象选择2013年9月我院开展优质护理服务病区住院病人5500例次。其中肝病内科1282例次,肝胆外科928例次,肝病产科904例次,感染病科1506例次,肿瘤科880例次。1.2方法1.2.1研究工具采用改良的RMT-PCS量表… 2015/2/10

人员素质下管理人力资源论文

1企业人力资源管理的现状在企业发展壮大过程中,没有制定长远的人才管理规划,管理方式落后,人员素质低下,具体表现为以下几个方面:首先,有的企业没有设置专业人力资源管理人员,缺乏必要的专业管理知识;其次,没有制定完善的人力资源规划空间,管理能力低下,没… 2015/2/3

疾控机构配置人力资源论文

1对象与方法1.1研究对象以2012年底河北省省、市、县三级疾控中心及石家庄市职防院、保定市职防所、张家口市地病所、衡水市结防所及华北石油疾控中心所有工作人员为调查对象。1.2方法1.2.1调查方法:2013年5~6月对全省疾控机构进行问卷调查。调… 2015/2/3

民办高校人力资源论文

1民办高校的兴起由于我国各个地区的经济发展水平不一样,文化教育的发展水平也和地区的经济发展水平有关,因此文化教育的发展水平也因为地区经济的发展水平不同而存在差异性。过去,高等教育基本是公办教育,教育经费来自于国家财政,而且有不少经济欠发达地区经济相… 2015/1/27

思想政治工作下的人力资源管理论文

1企业思想政治工作的地位1.1企业思想政治工作在企业生产经营中心工作中占据指导地位加强和改进企业思想政治工作是企业发展的一项重要的工作,思想政治工作的开展不仅能够为企业经营战略的落实提供优质的服务,而且还能保证企业的生产经营朝着社会主义方向发展,为… 2015/1/25

国有企业人力资源论文

1人力资源管理工作对于国有企业发展的意义从世界竞争情况来看,各个企业表面的竞争是产品质量、经济资源与市场占有率,但是本质上却是知识技术与人力资源的竞争,对于企业而言,人力资源是最为宝贵的资源与财富,很多知名企业都开始将人力资源管理工作上升到战略性发… 2015/1/15

肿瘤医院管理人力资源论文

1医院人力资源管理的现状目前,在人力资源管理方面,大部分医院依然采用人事管理模式,在这种管理模式下,职工考勤、人员调动、人事档案以及劳动关系、劳动合同等是人力资源部门的主要工作。2012年,湖南省肿瘤医院引进JCI认证体系,调整了人力资源工作重心,… 2015/1/15

企业管理人力资源论文2篇

第一篇1某企业人力资源管理现状1.1人员配置不尽合理某企业目前在人力资源管理方面投入资金较少,没有设置专门的人力资源管理部门,也没有配置专业的人力资源管理人员。日常工作如员工招聘、合同签订、薪金制度等都是由企业管理者自己负责;企业管理者将大部分的精… 2015/1/15

我国公立医院管理人力资源论文

一、公立医院人力资源管理的重要性和必要性公立医院是我国医疗服务体系的主体。新医改政策的逐步落实,将部分公立医院转为了民营医院,一定程度降低了公立医疗机构所占的比重。这个措施实现了办医主体的多元化,从根本上打破了公立医院的垄断地位,出现了公有制以外的… 2014/12/24

企业激励制管理人力资源论文

一、对企业经营者的激励(一)企业对经营者的薪酬设计应反映企业经营者的价值,既要能够激发企业经营者的创造性积极性,还要对其有适当的空间自由发挥,而且,更重要的是制定一个合理的薪酬计划,使得企业经营者对企业的付出与其获得的薪酬能相正比。改革开放以来,我… 2014/12/24

卫生事业单位人力资源论文

1沟通的概念在我们对卫生事业单位的沟通意识和沟通渠道、沟通制度和沟通技能进行讨论之前,我们必须首先要了解在此我们所提及的沟通的概念是什么。“沟通”一词在汉语中的原意是指两水通过挖沟开渠使其互相流通畅达的意思。事实上,沟通至今并没有一个得到理论界共同… 2014/12/24

医院现代化管理人力资源论文

一、建立严格而有序的人事管理制度1.以聘用制为核心,建立新型的用人机制。实行聘用制,按照公开招聘,择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘者的权益。根据各类不同岗位的特点实行不同的聘用方法,打破行政职务、专业技… 2014/12/7

农村地区人力资源论文

一、西藏农村地区人力资源开发面临的困境1.西藏农村人口受教育水平低。据统计显示,截至2004年底,西藏农村每百个劳动力中文盲和半文盲的人数为21.4人,小学文化程度为46.2人,初中文化程度的人数为32.4人,同期全国农村每百个劳动力中初中文化程度… 2014/12/7

企业系统化管理人力资源论文

一、人力资源系统化管理的基本概念及其优点新时代的到来对企业提出了更高的要求,要求企业加强对人力资源的系统化管理,做好该项工作,才能确保企业在发展过程中能够有能力抵抗来自各方的压力,从而在日益激烈的市场竞争中得以生存发展。人力资源系统化管理的优点分析… 2014/12/7

员工培训人力资源发展趋势分析

一、员工培训与企业人力资源发展的意义1.员工培训在企业中,通过对企业员工进行一定的培训,能够有效的提高员工的工作能力,进一步改善员工的工作态度,从而提高了工作的效率,促进了企业未来的发展。对员工培训不仅提高工作能力,而且还能转变工作态度,其重要性就… 2014/11/9

企业信息化管理人力资源论文

一、国内人力资源信息管理的系统组件和应用的主要方式有:1、国外的人力资源信息管理平台。目前主要是ORACLE等公司的应用平台为主。此类软件是依据国外的管理实际方案设计,对目前国内的管理现状有很高的制度化及规范性要求。2、以国内外资企业为导向的平台产… 2014/11/9

文艺院团改制后管理人力资源论文

1国有文艺院团转企改制的存在问题首先,国有文艺院团转企改制需要面临的文化市场的问题。随着社会主义市场经济的建立和发展,我国所有的物质文化产品和精神产品以及生产加工这些产品的人员,都无一例外的成为了社会主义市场经济的重要组成部分,所以也就不可避免地要… 2014/11/9

成本粘性理论管理人力资源论文

1国内外研究现状及评述1.1研究现状成本“粘性”指当成本随着业务量的变化而变化时,其边际变化率在不同的业务量变化方向上的不对称性,最早是在研究费用习性时被发现的。KennethCalleja,MichaelSteliaros和DylanC.Thom… 2014/10/8

战略竞争管理人力资源论文

一、人力资源战略管理的特点人力资源管理在企业中起到的向导和指引企业前进的作用,企业想要在市场竞争中立于不败之地就必须要找到与企业战略相匹配的人力资源管理方式。1.人力资源战略管理的概念所谓人力资源战略管理指的就是企业运用现代化的科学方法组织和调配人… 2014/10/8

互联网管理人力资源论文

一、我国目前企业人力资源管理中存在的问题(一)企业人力资源管理理念的落后根据研究报道的结果显示:在大部分的中小企业中,由于经济利益等因素的影响,企业在追求利益的最大化的同时,却忽略了企业中人力资源的管理工作,这种情况比比皆是。就比如,企业对于人力资… 2014/10/8

电力薪酬人力资源论文

一、人力资源管理中员工薪酬满意度的影响因素电力企业在进行人力资源管理的过程中,要及时地对员工的薪酬满意度问题进行关注和处理,采取有效的措施对危害企业正常发展现象进行处理。在实际的生活和工作中对员工薪酬满意度的影响因素是多方面的,我们主要从以下二个方… 2014/10/6

改变观念人力资源论文

一、重视人才培养,把好员工使用关目前大部分企业在新员工入职后,都会简单地进行入职培训,然后就会被输送到各自岗位,之后其成长基本就脱离了人力资源部门的视野,新员工在工作岗位上,出现适应不良或职业倦怠等情况,难以获得正确的引导和激励。这种放任自流的员工… 2014/10/6

新时代中小型企业人力资源论文

一、全球金融危机中的中小企业人力资源矛盾金融风暴致使国内中小企业发展历经前所未有的困局,同时也表明这些中小企业管理中存在方方面面的痼癖。其中,人力资源管理不当尤其突出。1.1管理理念陈旧,功效低下中小公司人力资源管理短板在金融危机冲击下完全暴露,陈… 2014/9/9

大中型水库人力资源管理论文

1大中型水库人力资源管理工作中的常见问题1.1人才引进力度不够,缺乏优秀人才大部分大中型水库都建立在偏远乡山区,生活水平较低,生活条件相对来说较为艰苦,各项规章制度还不够健全,缺乏完善的生活配套设施,再加上大中型水库人才引进力度较低,管理设施不健全… 2014/8/10

高效教学人力资源论文

1、我国高校人力资源管理教学问题分析1.1重理论轻实践,忽视能力培养。我国高校人力资源管理教学中存在严重的重视理论轻能力的现象。在教学中更多的是注重知识的引导和灌输,造成培养的学生具有一定的知识储备,却没有实际的工作能力,能力得不到有效的提升。人力… 2014/8/10

企业人力资源论文3篇

第一篇:企业人力资源管理中激励的误区1激励的价值与理论激励主要是指激发和鼓励的意思,是组织管理过程中不可缺少的重要环节。在组织的发展过程中,有效地激励能够为组织的发展壮大提供强大的支撑,进而更好的实现组织目标。在企业管理的过程中,将激励理论引入到企… 2014/8/10

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