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农村人力资源开发策略

一、高职院校开发农村人力资源的优势(一)职教体系之外的优势与基础教育学校相比,高职院校在传授职业技能,开展职业教育培训层面不可替代。基础教育对于提高农民基本素质与文化水平方面扮演着重要且独一无二的角色,但是基础教育并不能使农民职业技术技能得到根本性… 2014/7/17

高校人力资源管理模式构建

一、高等院校人力资源管理的主要特征一方面,在经济时代,知识更新换代的速度显著加快,教育环境同样也在发生着翻天覆地的改变,而刚性管理模式并不具备相应的灵活性,因此无法适应外部环境变化对管理的要求。另一方面,一般教学工作者需要有其独立的思想意识,而死板… 2014/7/17

企业人力资源管理对策

一、现阶段人力资源管理中存在的主要问题1.培训机制不健全培训其实也是对员工另一种形式的奖励,一般的培训分为入职培训和在职培训两个方面。现在企业存在以下这些问题,入职培训过于形式化。入职培训是让新员工对企业的环境以及工作内容有所了解,一般采取的是新带… 2014/7/17

企业人力资源管理系统化研究

一、人力资源系统化管理分析1.人力资源系统化管理的概念人力资源系统化管理概念的提出是企业时代发展的必然产物,在现阶段企业必须要做好人力资源系统化管理。现如今我国进入经济快速发展的阶段,一方面是面临各方压力对企业发展造成制约;另一方面市场的竞争愈发激… 2014/7/17

医院人力资源管理现状和改革方案

一、医院的人力资源管理机制存在的问题1.对人力资源管理的认识不够,缺乏高素质的人才资源管理队伍现阶段,我国很多医院人力资源管理部门还在沿用传统的人事管理手段进行管理,而进行人才资源管理人员大多对人力资源管理的认识不够,缺乏系统的人力资源管理知识,认… 2014/5/17

企业人力资源培训和开发的问题

一、企业人力资源培训和开发所存在的一些问题1.培训方法过于单一当前国内的企业人力资源培训主要有四种方式,即发放书籍自学、请培训公司培训、请知名人士讲课以及高层领导讲课或请专家讲课,其中,高层领导讲课或请专家讲课的培训方式企业中比较常见。从这几种培训… 2014/5/17

人力资源管理信息系统探讨

1人力资源管理信息系统研究设计中的基本要求第一,在人力资源管理信息系统设计中,员工的基本资料需要从员工的身份证号码自动的生成,例如性别、出生日期等等。第二,员工的工作时间、上任时间、聘任合同到期时间在人力资源管理信息系统中,要可以查询、统计,清晰明… 2014/5/17

事业单位人力资源管理和培训

1人力资源管理现状分析事业单位的人力资源管理,出现人员流动机制僵化的现状。因为事业单位机构编制的管理具有高度的统一性,在人力资源的适应性调整方面,程序复杂,进程缓慢,导致存在部分机构编制臃肿和部分机构人力资源不充足的两种可能性的发生,此外,在人力资… 2014/5/17

国企人力资源管理的优化策略

一、建立公正有效的人才选用机制人才选拔尤为重要,一方面需要做到公正,只有公正的企业才能真正的吸引人才,也才能真正的将这种对于人才的吸引力转化成为生产力;另一方面,对人才的选拔也不能固守陈规,必须要适应时代和形势的需要,采用灵活有效的方法选拔出适合这… 2014/5/17

化工企业人力资源管理模式探析

1现阶段经济发展对企业人力资源管理模式的要求1.1人才素质的全面发展是重要原则这是一个知识经济时代,因此对人才素质的要求也比较高。复合型人才的在现阶段的企业招聘中是倍受青睐的,因为他们具备很多的专业知识和技能,这对企业的今后的发展非常有利的。比如市… 2014/5/17

企业文化下的人力资源培训

1企业文化和人力资源培训的关系企业文化与人力资源培训应该是一种相互影响、相互作用的关系,只有注重企业文化的人力资源培训才能更坚固,而人力资源培训也将是传播企业文化的一种方式。1.1人力资源培训对于企业文化的建设具有重要的作用对于企业才说,员工是企业… 2014/5/17

现代企业人力资源管理研究

一、现代企业人力资源管理的界定(一)人力资源管理工作的作用对于企业来讲,其在开展人力资源管理期间具有以下几方面作用:其一,获取作用。企业想要持续发展,就需要不断引进人才,而企业中的人力资源管理工作就是对人才进行管理的基础措施,在引进人才、应用人才期… 2014/5/17

营销为核心的人力资源管理

一、人力资源营销的目标客户及提供的产品(一)企业高层管理者对于人力资源部门而言,其主要目标是为管理人员输送相关产品,如下。第一,人力资源管理思想。在日常工作中,该部门可以分析并总结先进的经营理念,这些理念传递给管理人员以供参考和学习。第二,积极制定… 2014/5/17

企业文化与人力资源管理的互动性

1企业文化与人力资源管理之间的关系1.1企业文化与人力资源管理互动的必要性企业人力资源管理,主要是以明确的制度作为管理办法,例如人员选拔制度、绩效考评制度、薪酬分配制度等等,但需要认识到的一点是,就算是再完善、再科学的制度系统,都会存在一定的漏洞,… 2014/5/17

企业文化与未来人力资源管理

一、培养员工人生观和价值观,企业文化具有重要作用通过企业文化的概念,我们可以看出企业的内在精神是企业文化,它不但成为企业员工的精神支柱,而且促进企业发展,塑造良好文化氛围,推动精神力量形成。在企业文化体系的构建过程中,企业文化的主要服务对象是广大员… 2014/5/17

煤矿人力资源管理模式

一、煤矿人力资源管理现状1.员工培训不到位随着市场经济的快速发展,煤矿企业的经济发展取得了较大的进步,由此对工作人员的需求量也越来越大,但是,由于企业员工较多,文化水平不高,而且流动性较大,导致企业的人力资源部门无法为每一位员工提供有效的培训,对于… 2014/5/17

煤炭企业人力资源的培训和开发

一、我国煤炭企业人力资源培训和开发的现状(一)人才素质低我国煤炭企业中的专业技术人员总量不足,综合素质偏低,是煤炭企业的现实情况。(二)缺乏长远的规划和科学的分析煤炭企业的经营管理人员对人力资源的战略认识不到位,缺乏长远的眼光和战略思维,人力资源的… 2014/5/17

煤炭企业人力资源管理与开发

一、建立企业员工的“出口”,形成流出机制受传统体制与观念及煤炭行业特点的影响,员工总量的无序膨胀是我国大型煤炭企业长期以来形成的一个难以摆脱的难题。在吸收我国企业长期的教训及国外先进经营管理理念的基础上,确定依托科技求发展,严格控制人员规模,不搞“… 2014/5/17

民办高校人力资源管理概述

一、民办高校人力资源管理存在的问题随着民办高校的发展壮大,在解决了规模问题后,人力资源管理问题已成为制约民办高校发展的主要因素。当前,民办高校人力资源管理主要存在以下问题:1.构成成分复杂,管理难度大。民办高校用人机制灵活,但也存在人员结构复杂的问… 2014/5/17

农村小学教师人力资源的开发途径

一、农村小学教师人力资源开发的现实困境1.教师人力资源规划缺失教师人力资源规划是教育部门或学校为推进教育可持续发展,在科学发展观的指导下,对现有教师人力资源状况进行分析和比较,制定合理的人力资源规划,扩大农村教师的配备力度,从而满足农村教育发展对各… 2014/5/17

农业人力资源危机问题研究

一、农业人力资源的客观现状农业是国民经济生产部门中一个基础性的重要部门,农业人力资源的数量和质量决定着农业部门的综合质效。农业保障粮食安全,粮食保障国家安全,农业人力资源保障农业安全,但是农业人力资源的客观现状不容乐观。现以我国中部地区麻城市为例就… 2014/5/17

企业人力资源管理中的激励问题

1.企业人力资源管理问题分析企业改革中人力资源优化不能够以市场为导向,并且缺乏学习和创新精神,企业与内部人员的发展是同步的,可以说只有企业进步了,那么个人才会有更大的收获,但是现在许多电力企业没有能够把握住市场的需求和发展方向,所以不能够灵活的调整… 2014/5/17

企业人力资源危机预警系统

1构建人力资源危机预警评价模型1.1指标体系本文参考BrianE.Becker和MarkA.Huselid的人力资源计分卡,基于BSC理论的四个维度以及人力资源战略管理中的关键业绩指标建立预警评价指标体系,将定量指标与定性指标相结合,汇集相关的人力… 2014/5/17

激励机制下的人力资源管理

一、人力资源管理存在的问题(一)企业管理者对人力资源管理工作不够重视人力资源是企业的重要资源,它对企业的发展具有无可替代的作用,但是,很多企业的管理者由于自身文化素质及管理能力的限制,他们的管理观念比较陈旧,而且也缺乏人力资源管理方面的相关知识,这… 2014/5/17

电力人力资源培训工作研究

一、电力企业人力资源培训所存在的问题(一)员工培训积极性较低,影响培训效果。由于新技术的发展与应用,使得一些企业在对员工工作方面制定了严格的制度以进行考核,在很大程度上严重阻碍了员工自觉进行培训的积极性,甚至是产生严重的厌烦情绪。而有些考核成绩较好… 2014/5/17

人力资源与人力资本研究

一、人力资源与人力资本的内涵劳动者活动于不同劳动群体之中,构成了人力资源的基础。而人力资源总是活动于一定社会环境中,其配置、使用、开发都与社会生活有着紧密联系。因此就本质而言,人力资源应该是社会资源,它属于社会所有,不仅仅属于某个企业。人力资本则是… 2014/5/17

企业人力资源绩效管理重点探究

1人力资源绩效管理概述1.1绩效管理在人力资源管理中的作用人力资源管理是从对员工的激励以及开发的角度,提高人力资源的使用效率为目的的决策管理的实践活动。人力资源绩效管理在企业的管理过程中发挥重要作用,主要包括以下几方面:1.1.1为人才的选拔提供有… 2014/5/17

电力企业人力资源管理概述

一、目前电力企业人力资源管理现状受国家计划经济体制的影响,我国的电力企业在发展上受到了很多的限制,电力企业要想实现跨越式的发展,引进新的生产技术和新的管理体制是必不可少的步骤。因此电力企业在企业原有的发展成本上招聘、挖掘具有综合知识的人才来为企业的… 2014/5/17

高校人力资源管理管窥

1我国高校人力资源管理目前存在问题1.1人力资源管理机制不完善多数高校都比较缺乏规范化的人力资源的稳定、吸引、业绩考核以及培养等方面的制度,造成多数教师的引进、使用、培养、工资管理等方面缺少实际考虑与需求。在激励机制上缺乏有效地管理制度,教育工作人… 2014/5/17

人力资源管理的科学发展探析

1高校人力资源管理科学发展的重要意义高校的人力资源发展必须具备较高的水平,沿着科学发展的轨道进行有序发展,这已经成为知识经济时代的客观要求。高校的作为人才培养与优秀人才储备的单位,要能够充分挖掘人才的潜力,消除工作倦怠,这是高校人力资源管理科学发展… 2014/5/17

人力资源动态管理模式管窥

一、健全员工进出机制,完善员工管理的良性循环(一)加强考核机制与激励机制的建设在企业发展过程中,一定要注重长效机制的建设,为员工提供一个发挥自身才能的平台,进而留住优秀人才。在日常管理工作中,可以加强竞争上岗与绩效考核制度的落实,建立一个公平的竞争… 2014/5/17

人力资源管理模式概谈

一、人力资源管理的发展历程科学管理阶段以弗里德里克•泰勒为代表,在上世纪初提出并建立的,他并出版了《科学管理原理》一书,书中提出了“计时工资制”和“计件工资制”两种工资结算方法,对人事管理的发展和创新起到了极大地推动作用,弗里德里克&#… 2014/5/17

人力资源教育与思想教育结合研讨

一、思想教育与人力资源实践教育的关系在社会科学发展十分迅速的新环境下,教育中的学科分化与交叉表现逐渐明显,很多学科在不断的延展中进人到另一学科或者另外几个学科,不同学科之间逐渐形成了思想上的相辅相成,例如,思想教育在经济、管理领域出现了越来越多的延… 2014/5/17

涉外施工企业人力资源管理研究

一、涉外施工企业人力资源的特点1.企业人员布局比较分散,人员调整比较频繁中铁七局海外公司的涉外工程项目比较多,这些项目又分布在不同的地域和不同的国家,这就造成公司人力资源布局比较分散;由于不同项目的规模、地域和工期不同,根据项目需要,公司人力资源就… 2014/5/17

施工企业人力资源管理研讨

一、现代人力资源管理现状在我国建筑施工企业的发展中,资金已经不是制约企业发展的重要因素。建筑施工企业发展的技术水平和管理水平的提高,则需要现代人才的参与来实现。我国现代人力资源管理中人力资源制度化、事务处理程序化结构化正在形成,主要体现在以下几个方… 2014/5/17

发电企业的人力资源研究

1.市场环境中发电企业的人力资源开发与管理对策措施1.1树立科学人力资源管理理念完成行政管理向人力资源管理的转变,人事管理包含人力资源管理,要全面完善人力资源管理体系,实施有计划有战略的管理,对人力资源的需求进行充分分析,规划企业的人力资源战略。以… 2014/5/17

事业单位的人力资源管理研讨

一、事业单位人力资源管理现存的问题1.缺乏健全的绩效考核体系与激励机制在现在的一些事业单位中,特别是一些基层的事业单位,缺乏行之有效、反映个人实际贡献的绩效考核与奖金分配体系,导致员工工作积极性不高。过去我们讲求平均主义,不讲究薪酬激励制度,干多干… 2014/5/17

电信企业人力资源管理工作研究

1、人力资源管理工作中存在的问题分析全球化程度越来越高的当今社会,给中国电信企业带来了巨大压力,这些压力不仅来自国内白热化的竞争,而且来自国际范围内电信企业的同台竞技。电信企业在激烈竞争中暴露出人力资源管理工作中的一些问题,下文就相关问题展开讨论。… 2014/5/17

医院人事档案与人力资源管理

一、结果通过对人事档案建立进行了回顾性分析发现,在人事档案的建立中我院有原来的独立个体的纸质版档案袋开始,最后逐步引进计算机技术并建立了源内部的个人档案电子信息。在资源的开放程度方面,有之前的内部封闭模式开始,我院通过建立个人档案的信息系统,并将人… 2014/5/17

人力资源管理探讨

一、人力资源管理与认识1.关于HR管理职能的研究在经济迅速发展的今天,企业的HR管理是已经实现了战略性的转变,很多企业的人力资源从传统的人力资源管理转变成具有现代意义的人力资源管理,管理过程注重员工的工作过绩效和对企业的满意程度,从而使企业获得最大… 2014/5/17

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