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医学科护理人力资源与绩效管理探究

【摘要】目的探讨通过绩效管理,发挥、调动护士的工作积极性,更好地协调管理外科重症医学科护理的人力资源的方法。方法选取2017年1月—2017年12月为绩效改革前组,2018年1月—2018年12月为绩效改革组,进行绩效改革前后N班二值护士临时加班、… 2021/2/7

人事管理向人力资源管理转变探索

随着我国事业单位管理体制改革的不断深化,事业单位传统的人事管理模式已经不能很好地满足现有的管理体制改革要求,将事业单位人事管理模式逐渐向人力资源管理方面进行转变,在事业单位的人事管理模式中加强以人为本观念的树立,通过构建符合现代化建设基础标准的人力… 2021/2/7

水利行业人力资源管理提升探究

摘要:随着社会的不断发展与进步,人才竞争的趋势逐渐加强,从而导致人力资源管理在各行业中日渐受到重视,但与此同时,其在行业中存在的弊端也愈加明显,为事业单位适应当前经济发展带来极大困难。基于此,文章首先阐述了人力资源有效管理的相关内容,在结合了水利行… 2021/2/3

经济师在人力资源管理中作用

摘要:经济发展带动各行各业的发展。当今社会决定企业竞争力的关键是人力资源管理。因此,企业自身的发展主要依靠自身人才的培养,企业的人才培养和管理非常重要。人力资源管理是企业发展中最基本的工作之一。本文首先分析了我国人力资源管理的现状,然后阐述了经济学… 2021/2/2

事业单位人力资源管理的创新发展浅析

摘要:在一个事业单位内,最为重要的资源便是人力资源,其也是行政单位能够快速健康发展的基石。为了响应新时代习主席的号召,事业单位的改革也在不断推进,其人力资源也有更多可以进步的地方。单位领导要积极的结合单位的实际情况,对于人力资源管理进行进一步的创新… 2021/2/2

医院人力资源管理现状探析

摘要:医院提供的医疗卫生服务直接关乎个人的健康福祉,需要全年无休地为社会提供服务。这种长时间的工作机制使得人力资源管理中轮班、加班以及薪水等管理问题变得更灵活,给人力资源管理工作带来了挑战。本文从招聘、培训、薪酬、绩效和信息化水平几个方面分析了人力… 2021/2/2

医院人力资源激励机制应用

摘要:本文基于对医院人力资源激励机制和医院人力资源激励机制中存在的问题分析,注重分析医院人力资源激励机制构建的路径,从建立公平、合理的薪资制度,物质与精神并重的多样化奖惩制度和注重医护人员的职业规划三个角度出发,探讨了医院人力资源奖励机制构建的策略… 2021/2/1

人力资源管理和经济可持续发展浅析

摘要:在经济快速发展的背景下,各行各业也面临着更大的竞争压力,这也就给人才提出了更高的要求。人力资源是经济发展的基础,优质的人力资源也会给企业带来更多的效益。因此,在当前经济背景下,企业一定要提高人力资源管理的重视程度,加强人力资源管理措施的实施,… 2021/2/1

职场需求下人力资源管理教学研究

摘要:以职场需求为导向的人力资源管理教学改革与创新,根本目的在于提高学生的就业优势,帮助其成功地进入职场实现自我价值。教育工作者需明确职场需求这一育人理念的价值与作用,并将其科学的应用到人力资源管理教学改革中。以市场人才需求标准为参考设计教学模块、… 2021/2/1

绩效管理在人力资源管理中作用

摘要:绩效能够真实反映企业内部管理活动,是企业人力资源管理工作的重要组成部分,能够检验员工的工作态度和能力,保证企业战略规划持续、稳定推进。在全面了解绩效管理作用的基础上,阐述了企业人力资源管理中绩效管理的现状,并由此提出几点建议。关键词:绩效管理… 2020/9/30

人力资源管理与经济可持续发展探析

摘要:人力资源管理在事业单位管理中占据重要地位,对人力资源进行科学有效的管理在事业单位发展中发挥着至关重要的作用。从经济角度看,事业单位的管理水平与事业单位的经济效益具有直接的联系,因此,只有提高事业单位的管理水平,才能提高事业单位的经济效益,才能… 2020/9/30

事业单位人力资源管理变革的思考

摘要:大数据时代,事业单位面临着更多的挑战,而在事业单位发展过程中人力资源管理有着非常重要的作用。为了更好地推动事业单位的进步和发展,应该对传统的人力资源管理变革进行创新和改变。本文就对当前事业单位人力资源管理变革存在的问题进行分析,并结合实际提出… 2020/9/30

大数据时代人力资源管理变革探究

摘要:在大数据时代背景下,随着大数据技术逐渐在不同行业的应用,能够为人力资源管理提供更为科学合理的方式。因此人力资源管理需要通过不断的改革,利用大数据技术,积极探索有效的变革策略,使人力资源管理能够更加符合时代发展的需求,得到更加理想的管理效果。… 2020/9/11

事业单位人力资源管理问题和对策

摘要:人力资源管理已经成为当前事业单位内部管理的重要内容,对于促进事业单位管理水平的提升也具有重要作用。本文针对事业单位人力资源管理,首先分析了事业单位人力资源管理的特点以及存在的问题,并提出了提高事业单位内部人力资源管理的具体策略。 关键词:人… 2020/9/11

精益管理在烟草企业人力资源的实践

【摘要】随着我国社会经济的不断发展,具有高素质高水平的人才数量也在持续增加,而人才的数量和质量已经成为了现代企业未来发展潜能的一项重要指标,人才管理成为了促进企业未来发展的最强支撑。精益管理在加强现代化企业的人力资源管理过程当中发挥的作用至关重要… 2020/9/9

企业人力资源管理问题初探

摘要:随着我国近几年来经济建设的快速发展,各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而,由于我国市场经济竞争激烈的原因,导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展,最重要的一点便是加强企… 2020/7/8

茶文化在企业人力资源管理的应用

摘要:茶文化作为中国优秀传统文化的重要组成部分,其形成与发展融入了儒、道、佛哲学思想,形成过程中充分展现了人本属性和情感理念,而这与企业人力资源管理契合度很高。本文通过探讨茶文化与人力资源管理的关系,结合人力资源管理现状,将茶文化纳入企业人力资源… 2020/7/6

微信小程序在人力资源管理的应用

在中国,移动互联网发展迅猛,移动社交软件“微信”逐渐在用户中占据绝对的主导地位。到2019年第二季度,微信月活用户突破11亿,而微信小程序用户总量已达到7亿,每月人均使用微信小程序42.6次,大众对小程序的使用习惯已经形成。如何利用好微信小程序,… 2020/7/6

现代人力资源管理的观念辨析

国内现代人力资源管理的观念、理论、工具主要来源于西方,然而其中也融入了国内的相关观念理论和方法工具。本文注重从现代人力资源管理的观念辨析和理论溯源,了解现代人力资源管理的内核和优劣势,并对现代人力资源管理的融会贯通提出建议。 一、东西方人力资源管… 2020/7/6

人力资源管理理论研究现状

摘要:人才是企业竞争的基础,因而人力资源管理是企业、事业单位经营发展中的一项重要工作。社会经济不断发展变化,人力资源管理理念、管理模式也在不断发展创新。本文立足当前社会,对人力资源管理理论研究现状展开探讨,以供参考。 关键词:人力资源管理;理论研… 2020/4/16

医院经济师人力资源管理发展现状

随着市场经济的快速发展,医院经济师已成为新兴的热门专业。医院经济师的人力资源管理是建立在科学合理的管理模式基础上的。医院经济师的专业能力是解决医院内部矛盾,发挥医院经济师潜能,增强医院财务实力的重要手段。因此,对医院经济师人力资源管理的发展与对策… 2020/4/16

单位人力资源管理模式和改进途径

改革开放四十年来,我国社会的发展速度是比较快的,为了有效地维持社会的正常运转,各个单位也都相应地进行了变革,人力资源和社会保障部门的工作对于我国的就业发展和人力资源配置等发挥出了很重要的作用,然而单位内部的人力资源管理模式却存在着一些不合理的发展… 2020/4/16

事业单位人力资源管理激励机制初探

摘要:随着时代的发展,事业单位也需要进行一定的改进,而高素质、工作能力强的工作人员将会对事业单位的发展与进步起到极大的推动作用,是事业单位发展过程中极为重要的推动力量。激励机制对人才的培养与发展具有一定的推动作用,是人力资源管理中的一个重要的组成… 2020/3/26

员工关系管理在人力资源管理的重要性

摘要:人力是企业发展的基础。人力资源管理不管在哪种企业或机构中,都是十分重要的部门。员工关系管理是人力资源管理中的一个重要部分,员工关系是企业中上传下达及相关工作平稳进行的基础。本文浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性。 关键词:员工关系管理… 2020/3/26

激励机制在人力资源管理的重要性

摘要:激励机制在事业单位人力资源管理中的应用可有效提升职工工作效率,并可在激励机制的引导下明确职工工作方向,从而切实提升工作质量。在此过程中,需加强激励制研究,立足单位环境,优化相关管理政策,从而实现职工与事业单位的相互促进。对此,本文将浅要分析… 2020/3/25

基层事业单位人力资源管理问题及策略

摘要:随着经济社会改革发展的不断深化,基层事业单位在发展中同样面临着新的挑战与机遇。随着人力资源受重视程度的不断升高,基层事业单位开始认真重视人力资源的发展并利用人力资源管理提升管理效率及质量。在不断改革优化过程中,人力资源管理存在的问题逐渐显露… 2020/3/25

企业人力资源管理中的绩效考核思考

摘要:在现代化社会的发展中,各个企业之间的竞争日益激烈,为了提高企业自身的综合竞争实力,企业需要将人力资源管理作为企业发展的关键,特别是其中的绩效考核工作更是重中之重,提升绩效考核工作水平有助于实现企业整体战略目标,有助于提高员工的综合素质、工作… 2020/3/25

人力资源管理的茶企培训管理分析

摘要: 在茶叶企业发展的过程中,人才是企业发展的核心和动力,为了能够满足企业发展的需求,企业必须要定期开展人才培训活动,做好培训管理,保障培训效果。通过这样的方式,提高企业人力资源的稳定性与可发展性,为企业发展提供源源不断的动力。本文针对人力资源… 2017/8/10

茶叶企业人力资源管理现状及对策

摘要: 随着当前人们对健康、养生的重视程度不断提升,如今饮茶已经成为人们的重要生活选择。通过对自身经营状况进行分析,通过系统化创新和全面完善,从而实现理想的经营效果。本文拟从当前茶叶企业人力资源管理工作开展的现状问题分析入手,结合茶叶企业人力资源… 2017/8/10

企业人力资源培训效率的提升

摘要: 随着我国社会经济的高速发展,国内企业所面临的竞争环境更加激烈,人力资源培训工作直接关系到企业核心竞争力的提升,也受到了越来越多企业管理者的重视。人力资源培训属于企业人力资源管理中不可或缺的一环,借助于有效的人力资源培训能够在很大程度上促进… 2017/8/10

事业单位人力资源的路径和措施

摘要: 本文首先分析了我国事业单位人力资源管理现状,然后指出管理中存在的问题,最后阐述了改革路径和措施,以供参考。 关键词: 事业单位;人力资源;管理现状;问题;改革 人力资源管理指的是采取科学的方法手段,针对人力资源制定的管理政策、开展的管理活… 2017/8/8

电力企业人力资源管理思路

摘要: 人力资源管理是电力企业管理中的重要内容,要求企业在发展过程中能够加强对人力资源管理的重视,采用有效的人力资源管理方法进行管理,为电力企业的发展奠定人力基础。本文先就当前我国电力企业人力资源管理的问题进行分析,然后对新时期人力资源管理的新思… 2017/8/8

公共部门人力资源激励机制分析

摘要: 对于近年来我国实现的经济与社会快速发展来说,公共部门始终在其中发挥着举足轻重的作用,但提到公共部门,民众第一时间浮现在脑海中的往往是效率低、服务态度差等印象,这就较为直观揭示了我国公共部门在日常运行中存在的问题,而结合这类问题本文就公共部… 2017/8/8

互联网人力资源管理新思路研究

摘要:现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念,并需要在生产模式上进行不断改进,社会主义市场经济要素活跃,企业面临的机遇与挑战并存,在此情况下,需要通过经营模式和管理模式的创新,提升内在竞争力。人力资源管理是企业内部管理的关键内容之一,现代互联… 2017/5/16

电网企业人力资源管理问题探讨

摘要:电网企业实施精益化人力资源管理有助于解决传统人力资源管理模式下存在的人员冗余、工作效率低等问题,本文分析了电网企业精益化人力资源管理的内涵,在此基础上从电网企业组织精益化、电网企业岗位管理精益化、电网企业工资管理精益化等三个方面提出了电网企… 2017/5/16

园林事业发展中人力资源管理策略探讨

【摘要】随着经济的不断发展和社会的不断进步,人们对生活质量的要求越来越高。城市园林事业也乘着着这波东风迅速的发展了起来,在当前的园林事业发展当中,人力资源管理策略是非常重要的一个部分,做好人力资源的管理策略研究,,对现代园林的建设发展至关重要。 … 2017/5/8

急救中心就诊高峰与人力资源的配备

【摘要】目的探讨急救中心患者就诊高峰及护理人力资源的配备方法。方法选取2015年1月~12月我院急诊就诊的患者,特别是入住抢救室的急诊患者做为研究对象,进行分析。结果根据调查结果分析急诊患者就诊的特点,人流高峰,科学的进行人员配置,提高了急诊抢救… 2017/5/8

经济社会人力资源社会保障发展路径

摘要:现代社会的发展进步不仅要考虑经济发展质量与速度,同时也需要更加关注民生问题。而人力资源社会保障工作便是连 接二者的一座桥梁,促进两个方面共同取得进步和提高。当前来讲,如何有效开展这一工作,使其更好地服务于经济社会发展是一 个值得深究的问题。… 2017/5/8

地质勘探单位人力资源经济问题探讨

摘要:近年来随着时代的不断发展,我国科技水平和经济水平的不断进步,地质勘测作为我国的基础产业,为我国经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。但是随着地质勘测市场的不断市场化,地址勘测单位面临着更大的竞争压力。地址勘测单位能否扭转自身固有的经营思想,尤… 2016/10/14

政法部门人力资源管理面临的困境及措施

摘要:政法部门与人民群众利益关系密切,政法部门人力资源管理的质量对政府形象与社会发展有重要影响。本文分析了当前政法部门人力资源管理工作中面临的主要问题,并从理念、制度、人才培训等方面论述了提高人力资源管理水平的措施,为政法部门人力资源管理提出建议… 2016/8/30

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