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·互联网人力资源管理新思路研究

摘要:现代企业在经营活动中需要转变传统的经营理念,并需要在生产模式上进行不断改进,社会主义市场经济要素活跃,企业面临的机遇与挑战并存,在此情况下,需要通过经营模式和管理模式的创新,提升内在竞争力。人力资源管理是企业内部管理的关键内容之一,现代互联…

·电网企业人力资源管理问题探讨

摘要:电网企业实施精益化人力资源管理有助于解决传统人力资源管理模式下存在的人员冗余、工作效率低等问题,本文分析了电网企业精益化人力资源管理的内涵,在此基础上从电网企业组织精益化、电网企业岗位管理精益化、电网企业工资管理精益化等三个方面提出了电网企…

·园林事业发展中人力资源管理策略探讨

【摘要】随着经济的不断发展和社会的不断进步,人们对生活质量的要求越来越高。城市园林事业也乘着着这波东风迅速的发展了起来,在当前的园林事业发展当中,人力资源管理策略是非常重要的一个部分,做好人力资源的管理策略研究,,对现代园林的建设发展至关重要。 …

·急救中心就诊高峰与人力资源的配备

【摘要】目的探讨急救中心患者就诊高峰及护理人力资源的配备方法。方法选取2015年1月~12月我院急诊就诊的患者,特别是入住抢救室的急诊患者做为研究对象,进行分析。结果根据调查结果分析急诊患者就诊的特点,人流高峰,科学的进行人员配置,提高了急诊抢救…

·经济社会人力资源社会保障发展路径

摘要:现代社会的发展进步不仅要考虑经济发展质量与速度,同时也需要更加关注民生问题。而人力资源社会保障工作便是连 接二者的一座桥梁,促进两个方面共同取得进步和提高。当前来讲,如何有效开展这一工作,使其更好地服务于经济社会发展是一 个值得深究的问题。…

·地质勘探单位人力资源经济问题探讨

摘要:近年来随着时代的不断发展,我国科技水平和经济水平的不断进步,地质勘测作为我国的基础产业,为我国经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。但是随着地质勘测市场的不断市场化,地址勘测单位面临着更大的竞争压力。地址勘测单位能否扭转自身固有的经营思想,尤…

·政法部门人力资源管理面临的困境及措施

摘要:政法部门与人民群众利益关系密切,政法部门人力资源管理的质量对政府形象与社会发展有重要影响。本文分析了当前政法部门人力资源管理工作中面临的主要问题,并从理念、制度、人才培训等方面论述了提高人力资源管理水平的措施,为政法部门人力资源管理提出建议…

·医院人力资源管理思路

摘要:文章阐述了人力资源管理对于医院发展的重要性,并且提出了医院在人力资源管理方面所面临的问题,同时对医院人力资源管理形式进行了剖析,得出了要将人力资源管理中的激励制度进行创新的观点,积极鼓励员工进行职业生涯规划,为员工提供一个可靠的发展平台,并…

·职业规划在医院人力资源管理的作用

[摘要]探讨职业规划与医院人力资源管理的关系和作用,本文在检索相关文献的基础上,结合医院人力资源管理的现状,对其进行了分析,并提出了相应的对策。 [关键词]职业规划;人力资源管理;作用 职业规划管理是人力资源管理体系中的重要内容之一,是人力资源管…

·企业人力资源探讨(6篇)

第一篇:企业职称评聘及人力资源激励探析 摘要:从我国改革开放以来,企业职称的评聘作为一个社会热点,一直是大家关注的焦点。企业职称评聘的工作对于人才的选拔和培养起着非常大的促进作用,是企业对于专业技术人才进行激励的重要手段。本文通过对企业员工职称的…

·事业单位人力资源管理思考(5篇)

第一篇:事业单位提高人力资源经济效益管理策略 随着我国社会经济的不断发展进步,我国的经济领域也正面临着前所未有的机遇和挑战。随着国家体制改革的不断深化,事业单位获取经济效益的地方变得愈发的细化,传统盈利模式已经逐渐被打破。这就要求事业单位的管理人…

·企业人力资源管理探析(9篇)

第一篇:家族企业人力资源管理探讨 摘要:企业的存在形式包括很多种,其中就有家族企业,而且随着经济体制的不断发展,家族企业广泛的存在于各个行业,对于国家经济的发展起着非常重要的作用与影响。但是家族型企业在发展过程中也存在非常多的问题,其中影响最大的…

·铁路人力资源管理与开发思考研究

摘要:人力资源是目前国际竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。本文针对铁路企业人力…

·地方高职院人力资源管理问题及改进对策

摘要:人力资源管理在高职院校管理中占有重要地位,是高职院校提升教学实力的有效抓手。教育改革的推进使得健全与完善人力资源管理成为高职院校发展的首要问题。本文简要说明了人力资源管理的含义与作用,分析了高职院校人力资源管理存在的一些问题,并提出相应的策…

·大数据在人力资源管理中的应用

【内容摘要】人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,对企业提高管理水平和构建核心竞争优势意义重大。大数据时代既是机遇,也是挑战,企业应用大数据是人力资源管理转型升级的必然选择。在人力资源管理领域,大数据主要用于帮助企业进行人力资源决策,预测人员…

·高校人力资源管理专业实践教学探索

【内容摘要】人力资源管理是一门应用性和操作性很强的学科。然而高职院校在该专业的人才培养模式上仍然表现出轻实践重理论,培养出来的毕业生难以满足企业对人力资源管理人才的要求,造成该专业的毕业生面临工作难找的困境。本文通过分析高职院校人力资源管理专业实…

·心理资本下人力资源管理模式研究

【内容摘要】本文通过分析心理资本的内涵,探讨了心理资本对人力资源管理六大系统的作用机制,提出了基于心理资本的人力资源管理模式的构建思路。 【关键词】心理资本;人力资源;管理模式 通过提高劳动者的工作绩效来增强企业的竞争优势,一直以来是人力资源管理…

·绩效考核在医院人力资源管理中的应用

摘要:随着市场经济体制不断完善,各个行业内部竞争也变得越来越为激烈,医院承担的市场竞争压力也越来越为沉重。人力资源管理是医院管理中的重要内容,其中最为重要的环节就是绩效考核,可以说绩效考核是医院人力资源管理工作开展的重要依据。但是对于我国医院绩效…

·人力资源冗余与企业绩效的关系

摘要:在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余…

·人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:对于任何一家企业而言,人力资源管理工作,直接关系到其绩效状况。对此,企业需要根据员工的实际情况,将其安排在合适的岗位上,以激发他们的工作热情。当做好了战略人力资源管理这项工作,那么企业的绩效,也就自然能够得到提高。 关键词:人力资源管理;战…

·人力资源会计问题分析

【摘要】人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最…

·国企人力资源培训问题及对策

摘要:在现代社会,随着经济的发展,企业之间的竞争也是愈发的激烈。现当代,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。我们实行有效的人力资源培训不仅仅有利于企业经济的增长,而且还有利于员工工作效率的提升。本文主要针对目前情况下,国企人力资源培训上的问题…

·企业人力资源培训体系构建

摘要:人力资源是企业软实力的重要组成部分,然而企业之间的竞争归根结底还是人的竞争。在这个日新月异的信息时代,企业人力资源培训体系作为人力资源的发展动力,其重要性更是不言而喻。本文将从人力资源培训体系的重要性、结构以及构建等方面进行具体阐释。 关键…

·企业人力资源管理创新思考

[摘要]随着市场经济的发展,人力资源成为企业发展的主要资源,企业人力资源管理现状也就决定着企业市场竞争成败。在当前企业人力资源管理中,以人为本理念的应用范围不断拓展,为当前企业人力资源管理工作提供了全新的发展思路,为今后企业人力资源管理措施制定提…

·高校人力资源信息化管理浅谈

[摘要]高校具有知识密集、技术密集的特点,为了在激烈的市场竞争中取胜,必须顺应时代潮流,在知识管理的基础上加强人才能力建设,尤其要把人力资源管理与开发所应采取的一系列措施落到实处,认真贯彻新举措,只有这样,员工的整体综合素质才会有质的提高,整体竞…

·医院人力资源管理模式分析

摘要:在现代管理学中人力资源管理是其中一个占有重要地位的内容。其为医院提供了较为核心的竞争力,医院内部的竞争主要体现在医院人力资源的竞争。文章通过对我国医院人力资源管理模式中存在的问题进行了简要分析,并提出了一套较为完善的人力资源管理模式,从而加…

·信息技术对人力资源管理的影响

摘要:21世纪是信息技术时代,以互联网为代表的各项先进技术逐渐向传统行业渗透,不断颠覆原有的价值观念和管理模式,对现代企业人力资源管理模式的影响也越来越深。基于信息技术的有效应用,包括计算机硬件、软件系统在内,对企业人力资源管理体系进行重新构建,…

·人力资源开发对区域经济发展的影响

摘要:随着我国市场经济的不断发展,竞争成为区域经济发展的主题,人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点,人力资源的开发也由此受到人们的广泛关注。人力资源开发既是企业发展的关键战略,也是促进区域经济发展的重要途径,人力资源开发能够从企业发展的核心—…

·人力资源管理中企业文化的应用

【摘要】人力资源是企业各种资源中最具有活力的资源,是企业战略管理中重要的工作内容。随着当前市场竞争的日益加剧,企业人力资源管理的重要性越来越突出。如此同时,企业文化对于企业的发展具有非常重要的作用,因此,基于企业文化的人力资源管理无疑对于企业战略…

·基层医院人力资源管理工作浅谈

随着社会的发展,医院人事科应由过去的“人事管理”向“人力资源管理”转变,怎样做好基层医院的人力资源工作是人事管理人员目前面临的新课题。 1转变观念,学习人力资源管理方面的专业知识 现在的人事管理不仅是处理原有的人事业务如职称评聘、工资审批等各类人…

·企业人力资源培训管理体系问题分析

摘要:人力资源在企业管理中扮演着至关重要的角色,它为企业的生存和发展提供着源源不断的动力支持。培训管理是人力资源管理中较为关键的部分,建立系统的人力资源培训管理体系,是推动企业发展创新的开端。 关键词:人力资源培训管理体系;问题;改进 培训管理在…

·精细化人力资源管理实施思考

【摘要】随着时代的发展,企业当前的竞争已经转化为人力资本的竞争。作为一种新型的管理技术与管理理念,精细化管理越来越多的应用在企业的人力资源管理中,提高了企业人力资源管理的效率,降低了企业人力资源管理的成本。对精细化管进行了阐述,分成了企业精细化管…

·企业人力资源管理中伦理问题分析

【摘要】企业的管理归根结底是对于人的管理,对于企业的人力资源管理部门来说,如何在使员工为企业创造更多价值的同时,兼顾员工自己的利益和价值取向,是人力资源管理中伦理问题的体现。对于员工的动员和激励应该立足在伦理的基础上,在合情合理的条件下进行员工的管…

·事业单位人力资源管理问题分析

【摘要】对于事业单位公益组织的社会服务属性来说,增强其社会化服务属性,必须先加强人力资源管理工作。本文首先对业务单位劳工与管理问题的现状分析探讨,并提出一些措施加强事业单位业务部门工作人员人才发展水平,最后阐述了加强事业单位人力资源管理的必要性。【…

·国有企业人力资源管理激励机制

摘要:伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有极重要的意义。本文就国有企业人力资源的激励机制进行了简要的阐述,指出了不足之处,并提…

·水利工程人力资源管理分析

摘要:本文简单分析了当前水利工程项目建设过程中的人力资源管理特点,基于此,简单的阐述几点建设性的、有利于提升其人力资源管理水平的有效策略。关键词:水利工程项目;人力资源管理;有效策略近年来,水利工程项目发展的如火如荼,在很大程度上扭转了我国水利基础…

·社会保险和小微企业人力资源管理浅谈

【摘要】十八届三中全会以来,党和政府将扶持小微企业作为新时期经济发展的重点工作,充分肯定小微企业在国民经济生力军的作用,必须全力保障小微企业健康发展。然而小微企业职工在社会保险方面需求和其他行业仍有较大差距,进一步做好对小微企业社会保险服务十分重要…

·城建局人力资源管理研究

摘要:21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理对各行各业而言都极为重要。要把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应的机制,使人力资源能更好地服务于城建局工作,促进城建局事业可持续发展。关键词:城建局;人力资源;管理在人类所拥有的…

·产业升级换代人力资源问题分析

[提要]随着我国经济的发展,企业的发展也迎来新的变革,在我国一些经济比较发达的区域已经逐渐将企业的升级换代提到日程上来,但企业升级换代的进程还比较迟缓,无法达到预期的效果。基于此,本文针对我国企业升级换代面临的人力资源问题,进行探讨和分析。关键词:…

·企业人力资源绩效考核思考

[提要]随着经济发展,时代进步,现代企业之间的竞争越来越激烈,人才之间的比拼也日趋白热化。笔者以现代企业人力资源绩效考核为切入点,对人力资源管理重要性进行分析,以使人力资源管理能够让企业更加重视,使企业得到更好的发展。关键词:人力资源;绩效管理;当…

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